Pourquoi parle-t-on de qualités et pas de compétences ?
Parce qu’en matière de Ressources Humaines, ce sont souvent les qualités humaines du recruteur qui font la différence.
Découvrez le top 5 des qualités indispensables pour être un très bon recruteur.
Et vous, quelles sont les vôtres?
#1 LA CONFIANCE
Etre recruteur implique d’avoir un réseau (réel ou virtuel) construit sur des relations professionnelles fiables et positives.
En créant des relations de confiance, vous donnez envie aux gens de travailler avec vous. Alors soyez sûr de vous !
#2 LA COMMUNICATION
La base de votre métier c’est le contact. Il faut donc soigner le 1er contact avec vos candidats que ce soit à l’oral, en physique, au téléphone ou par email. Veillez aussi à maintenir une communication fluide pendant tout le processus de recrutement, avec des messages clairs, précis et réguliers.
#3 L’ÉCOUTE ACTIVE
Ecouter c’est comprendre. En qualité de recruteur vous devez être à l’écoute de vos interlocuteurs et leur prêter attention. Pour travailler efficacement et qualitativement, vous devez savoir exactement ce qu’ils recherchent et ce que vous pouvez leur offrir. Soyez donc curieux, proactif et disponible !
#4 LA FORCE DE PERSUASION
Comme un commercial, le recruteur doit être capable de « vendre » le poste aux candidats potentiels ; c’est-à-dire leur donner envie de postuler, préparer un argumentaire solide à partir de la fiche de poste, répondre aux questions et résumer l’entretien. En bref, vous devez faire preuve d’un sens commercial et de l’éthique pour répondre aux besoins.
#5 LA PERSÉVÉRANCE
Enfin, recruter c’est mettre l’humain au premier plan. Vous devez être conscient des imprévus que cela implique et accepter les aléas du métier (report de rendez-vous, retard dans le processus de recrutement, annulations). Trouver le bon candidat ne se fait pas toujours du premier coup, alors patience et persévérance sont souvent de rigueur.
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