Parce que nous croyons à un réseau de recrutement différent, nous mettons nos valeurs au cœur de nos actions, ce qui contribue fortement à la qualité de nos prestations.
Communiquer avec transparence
Lynx RH s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue, grâce à un dialogue sain et transparent avec ses interlocuteurs. Nous réalisons, de manière systématique, des enquêtes auprès de nos candidats et auprès de nos clients car nous savons que notre progression est liée à leur satisfaction. Ces enquêtes nous permettent d’identifier les pistes d’amélioration et de mettre en œuvre les évolutions nécessaires.
Parce que l’information est la clé d’un pilotage efficace, nous nous engageons à tenir informés chacun de nos interlocuteurs, clients et candidats, de l’avancement du processus de recrutement qui nous a été confié.
S’engager pour la performance
Travailler chez Lynx RH c’est dire ce que l’on fait et faire ce que l’on dit.
Le fait que nos directeurs d’agence soient des entrepreneurs crée une dynamique d’engagement particulière. Ils nourrissent une culture du résultat constante et déterminée qui participe à notre réussite. Nous mettons tout en œuvre pour délivrer des prestations irréprochables, pour vous apporter entière satisfaction. L’excellence opérationnelle est pour nous un standard.
Notre performance est la vôtre, nos succès sont partagés.
Promouvoir l’égalité des chances
En signant la Charte de la Diversité, Lynx RH s’engage au nom de l’ensemble du réseau à respecter les principes de non-discrimination.
En tant que réseau de recrutement, la question de la diversité est au cœur de l’activité de l’enseigne. D’une part, dans le recrutement de ses propres salariés, d’autre part, avec les intérimaires qu’elle embauche, mais aussi en tant que franchiseur, dans le choix des futurs entrepreneurs qui deviendront directeurs d’agences.
En tant qu’actrice du travail temporaire, l’enseigne fait donc le lien entre plusieurs parties prenantes auprès de qui, par le biais de cette charte, elle affirme sa volonté de s’inscrire dans une démarche d’entreprise responsable.
- Signer cette charte signifie que Lynx RH s’engage à respecter ses principes fondateurs qui consistent notamment à :
- Sensibiliser et former les dirigeants et les collaborateurs,
- Respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination,
- Chercher à refléter la diversité de la société française,
- Communiquer auprès de l’ensemble des collaborateurs,
- Inclure un chapitre sur la diversité dans son rapport annuel.
Pour en savoir plus : http://www.charte-diversite.com/
Les membres du réseau Lynx RH ont tous été sélectionnés sur une qualité commune, essentielle et indispensable : l’éthique.
Comme tous les professionnels du recrutement dignes de ce nom, nous appliquons les principes de non-discrimination et de diversité, au sein de nos propres équipes ainsi que dans les recrutements pour le compte de nos clients. L’âge, le sexe, la nationalité, la situation maritale, l’origine ethnique ou encore la religion sont autant d’éléments personnels qui n’ont pas à intervenir dans un processus de recrutement.
Nous avons fait le choix d’aller plus loin en nous engageant pour l’égalité des chances notamment en devenant partenaires de l’association Proxité.
L’action de Proxité vise à :
- Rapprocher les jeunes issus des quartiers populaires du monde du travail
- Créer du lien entre des populations qui habituellement s’ignorent ou se craignent
- Apporter un soutien personnalisé inscrit dans la durée, fondé sur la confiance
- Donner sa chance à chaque jeune motivé, quel que soit son niveau et ses diplômes
- Multiplier les ponts entre l’univers scolaire et le monde professionnel
- Travailler en réseau avec tous les acteurs de l’emploi et de l’éducation
Pour en savoir + sur Proxité : www.proxite.com